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应付金额:¥460
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编号:3169 简历更新:2019-12-11 浏览:
刘先生
|31岁|高中以下学历|10年以上经验
已婚 |
求职意向
  • 期望从事行业:人事/行政/高级管理
  • 工作地点:湖北 黄石
  • 期望薪资:8000 - 9999
  • 到岗时间:1个月之内
  • 求职状态:在职,考虑更好职位
  • 期望工作性质:全职
  • 期望从事职位:其他
工作经历
  • 2011.06-2017.07
    捷通电讯人力资源经理
    在职期间主要负责公司总部人力资源中心与下辖各子公司人力资源及行政事务的管理及衔接工作; 1、人才引进工作的全面管理及渠道开发评估 2、培训体系的建立并展开 3、公司绩效薪酬及职业发展的计划、统筹 4、子公司行政事务的组织(办公物品设备采购、员工住宿事务、会议安排、档案管理) 5、子公司年度、季度、月度工作计划的审核及提交 6、素质模型的建立; 7、人才梯队的建设及展开; 8、公司OA及URP、EHR等业务系统的统筹工作;
  • 2006.05-2011.05
    海龙精密人力资源部经理
    在职期间主要负责深圳公司的人力资源部及部分总务行政管理工作 1、公司与香港总部的人力资源工作对接; 2、主持公司招聘工作; 3、公司内部会议安排,PPDF的建立; 4、负责公司对外相关事各,如安监及环保工作的对外联络及操作; 5、公司培训体系的建立及课件开发; 6、绩效体系的完善及修订;
  • 2004.10-2006.04
    英博尔科技人力行政主管
    在职期间(前期主要负责公司行政总务工作,任总经理助理,后于2004年6月转人事行政工作) 1、协助公司领导监督项目进度并及时反馈; 2、公司会议管理; 3、人才引进及基础培训工作; 4、档案的全面管理; 5、公司宿舍管理; 6、公司车辆安排及安保工作的管理; 7、公司资产核查与管理。
教育经历
  • 2001.07-2004.06
    湖北理工计算机管理
    大专学历
培训经历
  • 2011.04 - 2011.05
    东莞启程团队管理
自我评价
  • 多年从事人力资源及行政管理工作的实际经验,思维慎密,在涉及公司管理方面的流程再造和优化具有独到的理解及实际操作能力;对素质模型的建立、人才的甄选测评、绩效构建、人均效能、SWOT分析、PPDF的建立、企业文化的建设和推广均有全面的操作经验,熟知劳动法规,对人才梯队建设上具有较强的实施能力!
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